近日，農(nóng)安縣人民法院開發(fā)區(qū)法庭成功調(diào)解13起勞動者追索勞動報酬系列案件，承辦法官以耐心細致的調(diào)解工作，促成雙方達成分期給付工資的一致意見，既保障了勞動者合法權(quán)益，也為經(jīng)營困難的企業(yè)留出周轉(zhuǎn)空間，讓司法服務(wù)既有力度更有溫度。
據(jù)悉，今年8月，13名勞動者經(jīng)口頭約定入職某汽車零部件有限公司，從事噴漆輔助工作，雙方約定月工資，未簽訂書面勞動合同。同年10月，因公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，勞動者被迫離職，但其應(yīng)得工資卻未能及時結(jié)清。
為明確欠薪事實，該公司出具了欠條，承諾后續(xù)支付工資。然而，約定付款期限屆滿后，工資仍未兌現(xiàn)。眼看生活開支受影響，13名勞動者陸續(xù)向開發(fā)區(qū)法庭提起訴訟，尋求法律幫助。
承辦法官受理案件后，仔細審閱13起案件的卷宗材料，敏銳發(fā)現(xiàn)案件的特殊性，雖勞動者持有欠條佐證欠薪事實，但雙方未簽書面勞動合同，若進入訴訟程序，勞動關(guān)系認定、工資標準核實等環(huán)節(jié)可能引發(fā)新爭議，延長糾紛解決周期，既不利于勞動者及時拿到工資，也可能加重企業(yè)訴訟負擔。
調(diào)解過程中，法官堅持“情理法”結(jié)合，化解當事人對立情緒：“大哥大姐們出來打工不容易，工資是你們的血汗錢；但企業(yè)現(xiàn)在確實周轉(zhuǎn)不開，一下子拿不出這么多，咱們能不能商量個分期的方案？”轉(zhuǎn)頭對企業(yè)負責人，法官又耐心釋法明理，闡明支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，同時體諒企業(yè)當前經(jīng)營困境，引導其積極承擔責任。
經(jīng)過多輪溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)終于松口：“分三期，保證每期都按時打款！”勞動者們也表示：“只要能拿到錢，我們愿意等。”各方在調(diào)解協(xié)議上簽字確認時，企業(yè)負責人向原告?zhèn)冋\懇致歉，勞動者也對企業(yè)的實際困難表示理解，原本劍拔弩張的糾紛在溫情溝通中圓滿化解。
下一步，該院開發(fā)區(qū)法庭將持續(xù)以群眾需求為導向，用更貼心的服務(wù)，更高效的舉措，當好勞動者權(quán)益的“守護者”、企業(yè)健康發(fā)展的“護航人”。(完)
