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近年來(lái)，長(zhǎng)春市綠園區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，積極推動(dòng)干部教育培訓(xùn)供給側(cè)改革，立足“五種模式”增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效，著力打造具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。
采取“日常教育+集中培訓(xùn)”模式，抓好理論武裝
強(qiáng)化日常性教育，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“新時(shí)代e支部”“吉林省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院”“長(zhǎng)春市干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)�！钡染�上教學(xué)資源，每月制定發(fā)布“理論學(xué)習(xí)菜單”；通過(guò)每周閱讀、專(zhuān)題調(diào)研、成果交流等有效形式，不斷提升理論素養(yǎng)和政治能力。突出集中性培訓(xùn)，分層分批開(kāi)展處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)干部、公務(wù)員等主體班次和黨的十九屆四中全會(huì)、五中全會(huì)精神集中輪訓(xùn)班等20余期，累計(jì)培訓(xùn)6500余人次，推動(dòng)理論武裝走深走實(shí)。
采取“課堂講授+課外體驗(yàn)”模式，抓好黨性教育
實(shí)施“2+3”政治素養(yǎng)提升計(jì)劃，在新提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次中，安排 2天集中理論學(xué)習(xí)加3天浸入式黨性體驗(yàn)教學(xué)，使黨性教育更加鮮活生動(dòng)。深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，依托西新工業(yè)集中區(qū)黨史黨性教育基地開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)40期，培訓(xùn)1400余人。舉辦黨史學(xué)習(xí)教育讀書(shū)班，真正把學(xué)習(xí)的過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)殄N煉黨性、豐富學(xué)識(shí)、提升能力的過(guò)程。
采取“問(wèn)題導(dǎo)學(xué)+專(zhuān)題培訓(xùn)”模式，抓好能力提升
對(duì)該區(qū)科級(jí)以上、村(社區(qū))等1170名干部開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，切實(shí)將組織需求、崗位需要和個(gè)人需求有機(jī)結(jié)合，確保培訓(xùn)課程“對(duì)胃口”。圍繞“專(zhuān)班抓項(xiàng)目”、“萬(wàn)人助萬(wàn)企”等重點(diǎn)工作，聚焦黨建、紀(jì)檢巡察、政務(wù)公開(kāi)、招商引資等重點(diǎn)領(lǐng)域，開(kāi)展精準(zhǔn)務(wù)實(shí)管用的系列專(zhuān)題培訓(xùn)班70余期，累計(jì)培訓(xùn)1萬(wàn)余人次。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，深化“大培訓(xùn)”活動(dòng)成效，在該區(qū)招商引資工作專(zhuān)題培訓(xùn)班中，首次設(shè)置了現(xiàn)場(chǎng)觀摩網(wǎng)絡(luò)云端洽談活動(dòng)環(huán)節(jié)，使參訓(xùn)學(xué)員對(duì)新的招商方式有了更直觀、全面的了解。通過(guò)強(qiáng)化“理實(shí)一體化”培訓(xùn)理念，引導(dǎo)和幫助干部豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提升專(zhuān)業(yè)能力、提高干部擔(dān)當(dāng)作為、善作善成的真本領(lǐng)。
采取“實(shí)地鑒學(xué)+實(shí)踐鍛煉”模式，抓好實(shí)戰(zhàn)歷練
積極拓寬踐學(xué)及鑒學(xué)渠道，抓好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)實(shí)踐培訓(xùn)。在該區(qū)開(kāi)展實(shí)地鑒學(xué)活動(dòng)，首期推出“梅河取經(jīng)”，集中組織50余名中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部赴梅河口市對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部拓寬工作思路，改進(jìn)工作方法。結(jié)合各部門(mén)職能特點(diǎn)和學(xué)習(xí)需求，分部門(mén)分領(lǐng)域開(kāi)展實(shí)地鑒學(xué)，先后組織巡察系統(tǒng)、審計(jì)系統(tǒng)干部分別到九臺(tái)區(qū)、白山市等地開(kāi)展鑒學(xué)活動(dòng)，立足本職崗位，對(duì)接實(shí)際工作，找解題之法，尋破題之策，提升干部干事創(chuàng)業(yè)真本領(lǐng)。拓寬踐學(xué)渠道，探索推行干部鍛煉常態(tài)機(jī)制。堅(jiān)持 “熔爐式”鍛煉，抽調(diào)140余名優(yōu)秀年輕干部到疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目、區(qū)委巡察等重點(diǎn)工作崗位鍛煉，讓干部在一線工作中沖鋒陷陣、比拼爭(zhēng)先、淬煉成才。
采取“動(dòng)態(tài)跟蹤+項(xiàng)目管理”模式，抓好制度保障
堅(jiān)持全程動(dòng)態(tài)跟蹤管理制度。對(duì)主體培訓(xùn)班次，指派專(zhuān)人進(jìn)行全程跟蹤，對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)也將其在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為考察干部的重要手段。實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目化管理，制定年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范辦班行為。制定項(xiàng)目審批備案制度，按照“單位申報(bào)—組織審批—認(rèn)真實(shí)施”的程序進(jìn)行管理。建立干部教育培訓(xùn)情況登記制度，采取建檔立卡的方式，做好干部學(xué)時(shí)管理，進(jìn)一步推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。(完)
（來(lái)源：中新網(wǎng)吉林）
(編輯：王思博)
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