省人力資源和社會(huì)保障廳日前正式發(fā)布2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為7%、中線(基準(zhǔn)線)為5.5%、下線為2%，該標(biāo)準(zhǔn)適用于全省企業(yè)在崗職工工資分配。此次指導(dǎo)線經(jīng)省政府審定同意，旨在落實(shí)收入分配制度改革要求，推動(dòng)職工工資與企業(yè)效益協(xié)同增長(zhǎng)，為全省民生改善和消費(fèi)提振注入動(dòng)力。
在此次發(fā)布的2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線中，明確了適用于企業(yè)在崗職工工資分配的具體增長(zhǎng)區(qū)間。其中，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線設(shè)定為7%，增長(zhǎng)中線(也就是基準(zhǔn)線)確定為5.5%，而增長(zhǎng)下線則為2%。這三個(gè)關(guān)鍵數(shù)值，為不同經(jīng)濟(jì)效益狀況的企業(yè)制定工資增長(zhǎng)計(jì)劃提供了清晰的宏觀參考，讓企業(yè)在調(diào)整職工工資時(shí)有了明確的方向依據(jù)。
針對(duì)企業(yè)如何合理確定職工工資增長(zhǎng)水平，政策也給出了明確指引。企業(yè)不能盲目制定工資調(diào)整方案，而是需要結(jié)合自身實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益情況，充分參考此次發(fā)布的工資指導(dǎo)線上線、中線與下線，科學(xué)制定本企業(yè)的年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃。在確定計(jì)劃后，還要進(jìn)一步調(diào)整和明確企業(yè)內(nèi)部各崗位人員的工資水平，通過(guò)建立起穩(wěn)定的職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，既能讓職工切實(shí)共享企業(yè)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)工資的合理增長(zhǎng)，又能維護(hù)好企業(yè)與職工之間和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
與此同時(shí)，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商也成為政策強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)內(nèi)容。企業(yè)需要嚴(yán)格按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》中規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，以此次發(fā)布的工資指導(dǎo)線為重要參照，及時(shí)啟動(dòng)工資集體協(xié)商工作，并簽訂正式的工資集體合同。簽訂后的工資集體合同，必須報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案，而且企業(yè)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過(guò)職工易于知曉的適當(dāng)方式向全體職工公布合同內(nèi)容，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，確保工資分配過(guò)程的公開(kāi)透明。
特別需要注意的是，如果企業(yè)在此次工資指導(dǎo)線發(fā)布之前，已經(jīng)簽訂了工資集體合同，且原合同中涉及職工工資增長(zhǎng)的幅度沒(méi)有達(dá)到此次新發(fā)布的工資指導(dǎo)線水平，那么企業(yè)可以參照新的工資指導(dǎo)線，結(jié)合自身當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)工資增長(zhǎng)水平進(jìn)行重新調(diào)整，并簽訂工資集體合同變更書，這份變更書將作為原集體合同的補(bǔ)充協(xié)議，保障職工的工資增長(zhǎng)權(quán)益不受影響。
